105318, г. Москва, ул. Ибрагимова, дом 31, корп. 47, офис 217

 8 (985) 156-95-47

Решение конфликтных ситуаций

РЕШЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ
 
У любого человека или организации хотя бы раз возникала конфликтная ситуация. Ее
причиной могут послужить разногласия с родственниками, соседями, управляющими
компаниями, партнерами, сотрудниками и многое другое. Чаще всего из-за сильного
эмоционального напряжения, мирно закончить спор не получается. В этом случае
привлекают специалиста по переговорам, который найдет наиболее эффективное решение
конфликтной ситуации.

Конфликт (лат. conflictus)   — столкновение противоположно направленных, несовместимых друг с другом тенденций в сознании отдельно взятого индивида, в межличностных взаимодействиях или межличностных отношениях индивидов или групп людей, связанное с острыми отрицательными эмоциональными переживаниями. Любые организационные изменения, противоречивые ситуации, деловые и личностные отношения между людьми нередко порождают конфликтные ситуации, которые субъективно сопровождаются серьезными психологическими переживаниями.

Переговоры представляют широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида. Как метод решения конфликтов переговоры представляют собой набор тактических приемов, направленных на поиск взаимоприемлемых решений для конфликтующих сторон.

Специалисты нашей организации окажут вам услуги по разрешению и нахождению наиболее оптимального решения в сложившейся проблеме.

 Легион 112 оказывает помощь урегулирование частных и юридических споров любой сложности. Специалисты компании выступают в роли третьей стороны и ведут прямые переговоры с контрагентом клиента. Благодаря большому опыту в данной сфере, мы видим создавшиеся положение непредвзято, что позволяет найти наиболее оптимальные способы решения конфликтной ситуации:

Что мы для вас сделаем:
Проведем полный анализ возникшего спора
Изучим сильные и слабые стороны оппонента
Подберем сильные аргументы
Разработаем стратегию решения спора в вашу пользу
Проведем необходимые мероприятия для достижения цели
Примем прямое участие в переговорах с контрагентом
 
Пути решение конфликтных ситуаций могут быть разными, в зависимости от нюансов
спора. Основными методами переломить ситуацию считаются:
Прямое или косвенное воздействие на контрагента
Изменение соотношения сил конфликтующих сторон
Информирование оппонента о дальнейших намерениях
Анализ возможностей другой стороны и их нейтрализация
 
Как правило, обозначенные методы применяются с целью урегулирования спора на
ранней стадии. Если конфликт запущен, тогда разрабатывается максимально эффективная
стратегия на основе комбинаций средств и всестороннего анализа оппонента.
Решение конфликтных ситуаций требует много времени и эмоциональных сил. Это
выматывает и постоянно держит в напряжении. Чтобы сохранить свое здоровье и
избавиться от постоянного стресса, обращайтесь к профессионалам Легион 112 Мы
поможем вам решить спорные вопросы и выйти победителем из сложного конфликта.
 
Чтобы получить консультацию или записаться к специалисту, звоните +7 (915) 380-01-10;
+7 (985) 156-95-47 или напишите на Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.